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【基层动态】盛鲁电厂:心理疏导法化解员工思想问题
2019年12月12日 通讯员:许琳娜 王 芳 

     本网鄂托克前旗讯 “我就是感觉自己还没有掌握好,检查设备运行状况的时候,那个参数都要反复核对,操作的时候也总是比别人动作慢……”“我也是,以前都是模拟,现在上‘战场’了,感觉自己压力可大了……”这是什么,吐槽大会、同事聊天?

为一探究竟,笔者走进讨论现场,原来这是盛鲁电厂正在进行的心里疏导会。团员青年围坐在一起,向支部书记、党总支书记正在“倒苦水”,支部书记、党总支书记成了倾听者和心理疏导师,正在为员工一解忧愁。

工作人员告诉笔者:日前,盛鲁电厂已进入全面调试阶段,进行两年多理论、实操培训的生产运行人员要真正走上工作岗位。这次心理疏导会,主要面对的就是生产一线的团员青年,目的就是化解大家的心结,确保每一位员工放下思想包袱,心情舒畅的投入工作。

在心里疏导过程中,公司为团员青年搭建了一个轻松的“聊天”环境,每一位团员与支部书记、党总支书记畅所欲言,相互听取意见、指出所关注的焦点、难点、存在的问题和不足以及对策建议。对员工“吐槽”中暴露的问题,党支部、党总支通过多种方式释疑解惑,做好员工思想引导和管控。

这也是该电厂员工思想教育的一个缩影。据了解,随着电厂项目的不断推进,一线员工一方面要承受倒班、长期超负荷工作的压力,还要面对与家人分离之苦。精神负担重,负面、消极情绪随时会蔓延,传统的说教远远不能解决员工种种不良情绪和心里问题。为此,盛鲁电厂多举措开展员工思想教育工作,通过交流座谈、个人思想对接、亲情关怀等心里疏导的方式,帮助员工释放、缓解内心压力和焦虑感。

“我们在进行心里疏导前都是提前通过‘望闻问切’了解和‘把脉’员工思想动态,然后针对不同的群体进行不同的思想教育,还通过各种人文关怀,让员工感受到企业的温度。”该电厂党总支书记岳公峰介绍说。

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